W 2025 roku rządzący przewidzieli jedną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 minimalne wynagrodzenie zostało podniesione do kwoty 4666 zł brutto (3511 zł netto). Warto wspomnieć, że czasami kwota ta może się różnić w zależności od uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych czy możliwości skorzystania z "ulgi dla młodych". Wysokość płacy minimalnej wpływa na wysokość niektórych świadczeń. Wśród osób, które mogą skorzystać na corocznej zmianie, są między innymi pracownicy nocnych zmian, a także dłużnicy. Sprawdź, czy podwyżka płacy minimalnej jest korzystna również dla ciebie.
Przejdź do sekcji artykułu:
Podwyżka płacy minimalnej - dla kogo jest korzystna?
Najniższa krajowa a trudne sytuacje w pracy
Dla kogo podwyżka płacy minimalnej jest niekorzystna?
Czego się nie wlicza do płacy minimalnej?
Podwyżka płacy minimalnej - dla kogo jest korzystna?
Powody do radości mogą mieć osoby pracujące w nocy. Zgodnie z kodeksem pracy, przysługuje im dodatek w wysokości nie mniejszej niż 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.
Stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie wynosi od 1 stycznia 2025 r. 30,50 zł/godz;
Zyskują także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (na pół etatu, 1/4 etatu itp.). Płaca minimalna jest proporcjonalna do wymiaru czasu ich pracy, jeśli więc najniższa pensja wynosi 4666 zł brutto, to pracownik zatrudniony na pół etatu będzie musiał zarobić w 2025 r. 2333 zł brutto, a więc połowę płacy minimalnej.
Wraz ze wzrostem najniższej krajowej wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wynosi ona co najmniej równowartość najniższej krajowej brutto, po odliczeniu składki na ubezpieczenie społeczne wynoszącej 13,71% tego wynagrodzenia, czyli 4026,3 zł..
Podwyżka płacy minimalnej poprawi też sytuację osób, którym część wypłaty zajął komornik. Zgodnie z prawem bowiem wynagrodzenie minimalne jest kwotą wolną od zajęć komorniczych (nie dotyczy to jednak dłużników alimentacyjnych).
Najniższa krajowa a trudne sytuacje w pracy
Grupowe zwolnienia
Na podwyżce pensji minimalnej w 2025 roku korzystają osoby, które znalazły się w trudnej sytuacji ze względu na zwolnienia grupowe.
Jej wysokość odpowiada wysokości:
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2025 roku wynosi 69 990 zł.
Odszkodowania
Jeśli natomiast w pracy spotkała cię dyskryminacja lub mobbing, wówczas sąd przyzna ci odszkodowanie, którego dolną granicę stanowi najniższa krajowa. Oczywiście istnieje możliwość otrzymania większej kwoty.
Dla kogo podwyżka płacy minimalnej jest niekorzystna?
Podwyżka płacy minimalnej z pewnością nie ucieszy właścicieli przedsiębiorstw, którzy płacą swoim pracownikom minimalne pensje. W przypadku wzrostu płacy minimalnej z 4300 zł w 2024 roku do wysokości 4666 złotych brutto w 2025, całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy analogicznie wzrasta.
Czego się nie wlicza do płacy minimalnej?
Warto wiedzieć także, że zgodnie z ustawą do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
nagrody jubileuszowej,
odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
No items found.
Informacje zawarte w artykule aktualne na dzień 8.01.2025
.svg){kind=logo}
