W 2026 roku rząd przewidział jedną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 700 zł brutto. Oznacza to wzrost w porównaniu z rokiem 2025, gdy płaca minimalna wynosiła 4 666 zł brutto.
Wysokość wynagrodzenia „na rękę” (netto) zależy od indywidualnej sytuacji pracownika – m.in. od uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), korzystania z tzw. „ulgi dla młodych” (zwolnienie z PIT do 26. roku życia), kosztów uzyskania przychodu czy złożenia formularza PIT-2.
Wzrost płacy minimalnej wpływa także na wysokość wielu świadczeń i innych należności powiązanych z jej poziomem. Zmiana ta ma znaczenie m.in. dla:
Warto sprawdzić, czy podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku wpływa korzystnie również na Twoją sytuację finansową.
Spis treści artykułu:
Powody do zadowolenia mogą mieć osoby pracujące w nocy. Zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje im dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Ponieważ od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wynosi 4 700 zł brutto, wzrosła również minimalna stawka godzinowa oraz – w konsekwencji – wysokość dodatku nocnego.
Na podwyżce płacy minimalnej w 2026 roku korzystają również osoby, które znalazły się w trudnej sytuacji zawodowej z powodu zwolnień grupowych.
Wysokość odprawy pieniężnej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i odpowiada wysokości:
Jednocześnie maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 stycznia 2026 r. limit ten wynosi 70 500 zł (15 × 4 700 zł).
Jeśli pracownika dotknęła w miejscu pracy dyskryminacja, nierówne traktowanie lub mobbing, sąd pracy przyznaje odszkodowanie, którego dolną granicą jest minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2026 roku 4 700 zł brutto.
Oczywiście sąd może zasądzić wyższą kwotę – w zależności od okoliczności sprawy i poniesionej szkody.
Podwyżka płacy minimalnej nie zawsze jest korzystna dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników za najniższe wynagrodzenie.
Wzrost płacy minimalnej z 4 666 zł brutto w 2025 roku do 4 700 zł brutto w 2026 roku oznacza zwiększenie całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika, ponieważ rosną także składki finansowane przez pracodawcę. W praktyce podwyżka minimalnego wynagrodzenia przekłada się więc na wyższe koszty prowadzenia działalności gospodarczej.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
Oznacza to, że wskazane składniki są wypłacane ponad minimalne wynagrodzenie, a nie jako jego część.
